Использование различного рода тестов в управлении персоналом широко распространено в мировой практике.
Тесты позволяют выявить различные параметры потенциальных и реально функционирующих сотрудников.
Можно выделить несколько направлений тестов, используемых в HR:
- Личностные – определяют характер и другие свойства личности
- Интеллектуальные – определяют уровень интеллекта
- Профессиональные – оценивают уровень знаний в профессиональной сфере
- Мотивационные – определяют структуру мотиваци
- Когнитивные – оценивают познавательные процессы (внимание, память, мышление, восприятие, сенсорные и моторные возможности)
Результаты тестирования позволяют получить дополнительную информацию для принятия решений в следующих процессах HR:
- Оценка и развитие персонала
- Вовлеченность
- Мотивация
- Управление конфликтами
- Аттестация
- Стресс менеджмент
- Работа в команде
- Коммуникации
- Эмоциональный интеллект
- Командообразование
- Управление изменениями
- Развитие кадрового резерва
- Бизнес-коучинг
Преимущества онлайн тестирования:
- Используются методики, доказавшие свою эффективность и достоверность на протяжении десятилетий практического применения
- Нулевые затраты на тестирование
- Получение моментального результата с описанием и рекомендациями
- для кандидата
- для работодателя
