Онлайн опросы

В зависимости от целей и задач, RAI разрабатывает программу исследования, определяет инструментарий. Здесь Вы можете ознакомиться с примером онлайн анкет, используемых для разных целей.

DISC - четырехсекторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации. Данная модель выделяет четыре фактора, хараткеризующие человека и его поведение: доминирование, влияение, постоянство, соответствие. В зависимости от того, насколько эти факторы выражены в поведении конкретного человека, возможны различные комбинации, описывающие стиль его поведения. Опросник состоит из 15 вопросов. Для его заполнения потребуется ориентировочно 2-3 минуты.

MBTI (типология Майерс-Бриггс) - метод определения типа личности, возникшая на базе типологии Юнга.  Данный метод определяет один из 16 типов личности по 4 шкалам: ориентация сознания: эктраверсия-интроверсия; способ ориентировки в стиуации: конкретное-обобщенное; основа принятия решений: рациональное-эмоциональное; способ подготовки решений: запланировано-ситуационно. Опросник состоит из 166 вопросов. Для его заполнения потребуется ориентировочно 18-20 минут.

Метод диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса. Данный метод предназначен для диагностики, выделенной Хекхаузеном, мотивационной направленности личности на избегание неудач.Тест относится к моношкальным методикам. Степень выраженности мотивации к успеху оценивается количеством баллов.Опросник состоит из 30 вопросов. Для его заполнения потребуется ориентировочно 5-7 минут.

Метод диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса. Данный метод предназначен для диагностики, выделенной Хекхаузеном, мотивационной направленности личности на достижение успеха. Тест также относится к моношкальным методикам. Степень выраженности мотивации к успеху оценивается количеством баллов.Опросник состоит из 41 вопросов. Для его заполнения потребуется ориентировочно 6-8 минут.

Акцентуация личности (Леонгард-Шмишек). Данная методика была разработана X. Шмишеком на основе концепции акцентуированных личностей К. Леонгарда. По форме она представляет собой опросник, состоящий из 88 вопросов и предполагающий два варианта ответов — «да», «нет». В наиболее лаконичном виде акцентуацию можно определить как дисгармоничность развития характера, гипертрофированную выраженность отдельных его черт, что обусловливает повышенную уязвимость личности в отношении определенного рода воздействий и затрудняет ее адаптацию в некоторых специфичных ситуациях.Метод подразумевает наличие 10 типов акцентуаций: демонстративный, возбудимый, дистимический, экзальтированный, педантичный, тревожный, циклотимический, гипертимический, застревающий, эмотивный.

Оценка потребности в одобрении. Стремление заслужить похвалу, одобрение является одной из значимых потребностей человека. Выявлению этой потребности служит шкала мотивации одобрения, разработанная американскими психологами Дугласом П. Крауном и Дэвидом А. Марлоу  (1966, 1964). Она позволяет определить косвенную меру потребности человека в одобрении других людей. Чем выше эта потребность, тем больше поведение испытуемого, по крайней мере на вербальном уровне, соответствует одобряемому образцу. Опросник состоит из 20 вопросов.

Макиавеллизм личности. Макиавеллизмом западные психологи называют склонность человека манипулировать другими людьми в межличностных отношениях.На основе проведенного учеными контент-анализа трактата Н.Макиавелли «Государь» ими был создан психологический опросник, названный «Мак-шкала», который активно используется в социальной психологии и психологии личности. Опросник состоит из 20 вопросов.

Удовлетворенность работой. Данный тест состоит из 14 вопросов и позволяет определить уровень удовлетворенности работника своей работой.

Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру) – позволяет дать общее представление о социально-психологическом климате в коллективе, его динамике (в случае регулярного проведения опроса). Опросник включает 8 вопросов.

Определение индекса групповой сплоченности Сишора – позволяет исследовать социально-психологический климат коллектива численность которого не превышает 40 человек (отдел, департамент, структурное подразделение).

«СПСК» — социально-психологическая самооценка коллектива (методика О. Немова). Результатом метода является оценка социально-психологического состояния коллектива по нескольким шкалам: стремление к сохранению целостности группы, сплоченность (единство отношений), контактность (личные взаимоотношения), открытость, организованность, информированность, ответственность. Опросник включает 74 вопроса.

Экспресс-методика оценки социально-психологического климата в трудовом коллективе (А.С. Михайлюк, Л.Ю. Шарыто). Методика позволяет диагностировать три компонента психологического климата: эмоциональный, поведенческий, когнитивный. Цель методики - диагностика состояния психологического климата в коллективе, оценка эффективности тех или иных мероприятий и их влияние на психологический климат.