RAI

Онлайн опросы

Оценка потребности в одобрении. Стремление заслужить похвалу, одобрение является одной из значимых потребностей человека. Выявлению этой потребности служит шкала мотивации одобрения, разработанная американскими психологами Дугласом П. Крауном и Дэвидом А. Марлоу  (1966, 1964). Она позволяет определить косвенную меру потребности человека в одобрении других людей. Чем выше эта потребность, тем больше поведение испытуемого, по крайней мере на вербальном уровне, соответствует одобряемому образцу. Опросник состоит из 20 вопросов.

Макиавеллизм личности. Макиавеллизмом западные психологи называют склонность человека манипулировать другими людьми в межличностных отношениях.На основе проведенного учеными контент-анализа трактата Н.Макиавелли «Государь» ими был создан психологический опросник, названный «Мак-шкала», который активно используется в социальной психологии и психологии личности. Опросник состоит из 20 вопросов.

Удовлетворенность работой. Данный тест состоит из 14 вопросов и позволяет определить уровень удовлетворенности работника своей работой.

Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру) – позволяет дать общее представление о социально-психологическом климате в коллективе, его динамике (в случае регулярного проведения опроса). Опросник включает 8 вопросов.

Определение индекса групповой сплоченности Сишора – позволяет исследовать социально-психологический климат коллектива численность которого не превышает 40 человек (отдел, департамент, структурное подразделение).

«СПСК» — социально-психологическая самооценка коллектива (методика О. Немова). Результатом метода является оценка социально-психологического состояния коллектива по нескольким шкалам: стремление к сохранению целостности группы, сплоченность (единство отношений), контактность (личные взаимоотношения), открытость, организованность, информированность, ответственность. Опросник включает 74 вопроса.

Экспресс-методика оценки социально-психологического климата в трудовом коллективе (А.С. Михайлюк, Л.Ю. Шарыто). Методика позволяет диагностировать три компонента психологического климата: эмоциональный, поведенческий, когнитивный. Цель методики - диагностика состояния психологического климата в коллективе, оценка эффективности тех или иных мероприятий и их влияние на психологический климат.

 

 

603000 Россия, Нижний Новгород, ул.Звездинка, д. 20Б, П.4
Тел.: +7 (831) 216 08 01 / +7 (831) 216 08 02 / +7 (831) 216 08 03

Created by GraphitPowered by TreeGraph